Мобінг поділяють на два основні види: вертикальний (мобінг із боку керівництва, іноді його ще називають "босинг") і горизонтальний (мобінг із боку колег). Часто буває, що працівник стає об’єктом одразу обох його видів, повідомило Південне міжрегіональне управління Міністерства юстиції.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "НАЗК визначило ТОП-10 порушень у деклараціях".
Як зазначається, мобінг має чітко окреслені форми психологічного та економічного тиску, серед яких виділяють:
- створення щодо працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери;
- безпідставне негативне виокремлення працівника з колективу або його ізоляція;
- нерівність можливостей для навчання та кар'єрного росту;
- нерівна оплата праці рівної цінності, яка виконується працівниками однакової кваліфікації;
- безпідставне позбавлення працівника частини виплат;
- необґрунтований нерівномірний розподіл роботодавцем навантаження і завдань між працівниками з однаковою кваліфікацією та продуктивністю праці, які виконують рівноцінну роботу.
Ключовими ознаками мобінгу є систематичність та тривалість діяння, наявність умислу, спеціальний суб’єкт (роботодавець, члени трудового колективу) та мета.
"Однак не вважаються мобінгом вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків, зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці в порядку, встановленому законодавством, колективним або трудовим договором. Особа, яка зазнала мобінгу, зі скаргою може звернутися до Державної служби України з питань праці та/або до суду. Також працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець чинив мобінг (цькування) або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, яке набрало законної сили з отриманням вихідної допомоги у розмірі не менше тримісячного середнього заробітку. Також працівник має право на відшкодування шкоди у разі ушкодження здоров’я, причиною якого став мобінг у розмірі понесених витрат на лікування та на матеріальне відшкодування моральної шкоди", – йдеться в повідомленні.
Особи, винні у мобінгу, притягуються до адміністративної відповідальності відповідно до статті 173³ КУпАП у вигляді штрафу або громадських робіт.