Не секрет, що на вебсайтах, у соціальних мережах, книгах та інших виданнях дедалі частіше використовуються зображення, тексти, відео та інші неоригінальні об’єкти, згенеровані штучним інтелектом (далі – ШІ).
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
В утворенні таких неоригінальних об’єктів можуть брати участь будь-які особи, включаючи найманих працівників підприємств. Такими найманими працівниками є, наприклад, дизайнери видавництв, які в межах своїх трудових обов’язків здійснюють художнє оформлення видань, створюючи ілюстрації, макети, обкладинки з використанням ШІ.
Ось саме про такі неоригінальні об’єкти, згенеровані ШІ за запитом найманого працівника, й піде у нас мова. Тому мова йде про неоригінальний об’єкт, згенерований ШІ. Дамо його визначення.
Неоригінальним об’єктом, згенерованим комп’ютерною програмою, є об’єкт, що відрізняється від наявних подібних об’єктів та утворений у результаті функціонування комп’ютерної програми без безпосередньої участі фізичної особи в утворенні цього об’єкта (ч. 1 ст. 33 Закону України «Про авторське право і суміжні права» № 2811-IX від 01.12.2022 далі – Закон про авторське право).
Детальну інформацію про неоригінальні об’єкти, згенеровані ШІ, про суб’єктів право особливого роду, про майнові права на такі об’єкти можна дізнатися з відео.
Потрібно зазначити, що за українським законодавством ШІ може використовуватися за двома сценаріями.
Перший сценарій використання ШІ: використовується як комп’ютерна технологія для створення твору фізичною особою.
Якщо найманий працівник, наприклад, дизайнер, у межах своїх трудових обов’язків використовує ШІ для створення творів, то обкладинки, ілюстрації та інші творчі результати є службовими творами.
Ми не будемо зупинятися на цьому сценарії використання ШІ, оскільки ця тема потребує окремого розгляду. Для тих, хто цікавиться використанням службових творів, рекомендую наступне відео.
Другий сценарій використання ШІ: використовується для генерації неоригінального об'єкта, що утворений у результаті функціонування комп’ютерної програми без безпосередньої участі фізичної особи в утворенні цього об’єкта.
У результаті використання найманим працівником ШІ за цим сценарієм на виході ШІ з’являється неоригінальний об’єкт, згенерований за запитом найманого працівника. Цей об’єкт не є службовим неоригінальним об’єктом, оскільки в українському законодавстві відсутнє таке поняття.
У зв’язку з таким правовим вакуумом майнові права на неоригінальний об’єкт, згенерований ШІ за запитом найманого працівника, належать саме цьому найманому працівнику. Тому неоригінальний об’єкт, згенерований ШІ за запитом найманого працівника, вважається таким, щодо якого працівник набуває майнових прав як суб’єкт права особливого роду.
Це ключовий момент, про який не здогадуються працівники та роботодавці.
Такий найманий працівник як суб’єкт права особливого роду має майнове право використовувати неоригінальний об’єкт, згенерований ШІ, та право дозволяти його використання.
Для правомірного використання неоригінального об’єкта, згенерованого ШІ за запитом працівника, роботодавець повинен мати окрему правову підставу – ліцензію або договір про передання (відчуження) майнових прав, надану працівником як суб’єктом права особливого роду.
Виникає запитання. На яких умовах роботодавець може використовувати неоригінальні об’єкти, згенеровані ШІ за запитом працівника в межах виконання їм своїх трудових обов’язків?
Для організації правомірного використання таких об’єктів роботодавець може запровадити внутрішній порядок їх використання шляхом видання наказу, яким визначаються типові умови отримання від працівників ліцензій або майнових прав на неоригінальний об’єкт.
Розглянемо умови такого наказу для видавництва, за яким роботодавець отримує від працівника ліцензію на використання ілюстрацій, згенерованих за його запитом.
Наказом встановлюється, що неоригінальні об’єкти, згенеровані ШІ за запитом найманого працівника, використовуються у видавництві за ліцензією. У зв’язку з тим, що використання ШІ для генерації ілюстрацій здійснюється найманими працівниками в робочий час при виконанні посадових обов’язків, за які виплачується заробітна плата, то неоригінальні об’єкти, згенеровані ШІ, можуть використовуватися відповідно до безоплатної ліцензії.
Потрібно зазначити, що безоплатний характер ліцензії є допустимим лише за умови, що працівник надає її добровільно та не позбавлений можливості вибрати інший режим – платну ліцензію або відчуження майнових прав.
До наказу додається зразок ліцензії на використання неоригінального об’єкта, згенерованого ШІ за запитом найманого працівника. Зразок наказу і ліцензії є на відео.
Такий наказ у поєднанні з належно оформленою ліцензією на використання неоригінального об’єкта, згенерований ШІ на запит найманого працівника, дозволяє роботодавцю використовувати неоригінальний об’єкт без порушення права особливого роду працівника.
Запропоноване рішення є простим, але не є ідеальним. Його доцільно використовувати як частину комплексу заходів, обов'язково посиливши його відповідними положеннями в трудовому договорі.
Потрібно зазначити, що майнові права на неоригінальний об’єкт, згенеровані ШІ за запитом найманого працівника, можуть бути передані роботодавцю відповідно до договору про передання (відчуження) майнових прав. Але це буде інша правова конструкція.
Висновки
1. Майнові права на неоригінальний об’єкт, згенерований ШІ за запитом найманого працівника при виконанні трудових обов’язків, належать працівникові як суб’єкту права особливого роду відповідно до статті 33 Закону про авторське право.
2. Сам факт виконання працівником трудових обов’язків та виплати заробітної плати не означає автоматичного набуття роботодавцем права на використання неоригінального об’єкта, згенерованого ШІ. Для правомірного використання такого об’єкта роботодавець повинен отримати від працівника окрему правову підставу — отримати ліцензію або укласти договір про передання (відчуження) майнових прав.
3. Роботодавець може організувати внутрішній порядок використання об’єктів, згенерованих ШІ, шляхом видання наказу та запровадження типової ліцензії, але така ліцензія є чинною лише за умови вільного волевиявлення працівника як суб’єкта права особливого роду.
4. Оскільки суб’єкт права особливого роду має право на винагороду за використання неоригінального об’єкта, ліцензія на його використання може бути як платною, так і безоплатною. Безоплатний характер ліцензії є допустимим лише за умови, що працівник не позбавлений реальної можливості вибрати інший режим — платну ліцензію або відчуження майнових прав. На цей режим повинен погодитися роботодавець.
5. Для забезпечення правової визначеності та запобігання спорам режим використання неоригінальних об’єктів, згенерованих ШІ, доцільно закріплювати не лише наказом роботодавця, а й положеннями трудового договору або окремими цивільно-правовими угодами з працівником.