Спільні цілі й плани, довіра і проєкти — так починається чимала кількість бізнесів. Проте згодом ситуація може змінитися, можуть виникнути розбіжності. Хтось із партнерів захоче вийти з бізнесу, але сторони не можуть узгодити вартість частки, або налагоджені партнерські стосунки перестануть влаштовувати одну чи обидві сторони. Корпоративні спори — найпоширеніші та найскладніші з усіх корпоративних конфліктів. Подавати позов до суду — традиційний спосіб, проте не єдиний.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Бізнес-партнери рано чи пізно можуть зіткнутися з конфліктами. Виплата дивідендів акціонерам, порядок управління, проблеми з доступом до документів та інформації — лише частина з них. Такі спори розглядаються в судах. Це тривалий, недешевий і публічний процес. Суд може прийняти рішення на користь однієї зі сторін. А медіація дає змогу врахувати інтереси обох.
Із 2021 року в Україні діє Закон «Про медіацію». У корпоративних спорах медіацію лише починають застосовувати. У США та Європі через медіацію врегульовується до 70% корпоративних конфліктів. Наразі український бізнес недостатньо обізнаний щодо можливостей цієї процедури.
Найчастіше до медіації звертаються щодо розподілу прибутків та управління компанією, конфліктів між інвестором і менеджментом щодо виконання корпоративних договорів і тоді, коли виникають спори щодо розподілу часток у сімейному бізнесі. Затяжний суд може загрожувати репутації компанії й тягне значні фінансові витрати. Успіх залежить від того, наскільки сторони готові домовлятися та від професійності медіатора.
Баланс інтересів двох сторін
«Медіація — це той інструмент, завдяки якому можна знайти більше позитивних рішень між двома сторонами, які сперечаються, — вважає Святослав Болінський, СЕО юридичної компанії «Болінський і команда». — У чому перевага? Судові процеси — довгі та витратні. Аналізуючи справи в європейських судах, можна побачити, що там сторони можуть сперечатися щодо договору через одне чи два слова: один розтлумачить норму так, інший — інакше. Спір стосується не суті господарських правовідносин, а деталей його оформлення. В Україні ж буває, що через одне неправильно написане слово й за наявності фактичного виконання зобов’язань, наприклад, поставки обладнання, справа затягується, а договір визнається недійсним. Це створює можливості для маніпуляції фактами. Медіація покликана замінити дорожчий і триваліший судовий захист і більш цивілізовано знаходити вихід зі складних ситуацій на балансі інтересів двох сторін».
Медіація — альтернативний спосіб врегулювання спорів. Незалежна третя сторона допомагає сторонам досягти взаємно прийнятного рішення. Закон України «Про медіацію» закріпив правові основи й надав можливість застосовувати медіацію в різних сферах, зокрема й у корпоративних спорах. Медіація — суто добровільна й конфіденційна процедура за участю медіатора.
«Особливість медіації у корпоративних конфліктах полягає в тому, що її метою є не лише вирішення конкретного спору, але й збереження господарських зв’язків між учасниками, адже вони часто залишаються партнерами чи співвласниками бізнесу, — коментує Вадим Курник, адвокат юридичної компанії «Болінський і команда». — Головною відмінністю медіації від судового процесу є те, що в медіації рішення не нав’язується зверху. Сторони самі напрацьовують домовленість. Її результатом є медіаційна угода, яку можна закріпити як мирову в суді або нотаріально».
Переваги медіації
Порівняно із судами медіація — це економія часу та грошей. Це також гнучкість рішень. Сторони можуть домовитися про ті варіанти, що неможливі в суді. Можна розв’язати такі питання, як поступовий викуп часток бізнесу, компенсаційні механізми, зміна структури компанії тощо. Медіація непублічна, отже, конфлікт розв’язується не на загал і без публічних скандалів. Окрім збереження ділової репутації, медіація дає можливість зберегти бізнес-партнерство та сімейні компанії. Замість можливих кількох років судових процесів справа може бути врегульована за кілька зустрічей. Рішення приймають самі учасники, а не суддя. Навіть після серйозних суперечок бізнес може продовжувати існувати. Медіація може застосовуватися при будь-яких конфліктах.
Юрист Святослав Болінський наводить кейс, коли медіація та готовність домовлятися була би вигідною обом сторонам: «Був кейс, коли клієнт, який заборгував кредитору певну суму, не міг повернути все в установлені терміни. Він запропонував альтернативний спосіб вирішення ситуації, і ми прийшли до кредитора з пропозицією врегулювати питання, виходячи з тих можливостей, що реально мав боржник. Однак кредитор замість того, щоб погодитися на медіацію, зайняв принципову позицію. У результаті боржник обрав іншу тактику — виграти час у судах. Врешті-решт врегулювання відбулося через 2,5 роки, але вже на умовах, значно вигідніших для боржника. Фінальна ціна врегулювання виявилася у кілька разів нижчою за початкові умови, які кредитор категорично відкидав на початку переговорів».
Для бізнесу цей кейс є показовим. Відмова від медіації й ставка лише на суд може обернутися тривалими витратами часу та ресурсів. Тоді як результат усе одно може бути менш вигідним. Гнучке врегулювання спору на старті дає змогу зберегти кошти, репутацію та партнерські відносини.
Не «м’який варіант» замість суду, а стратегічний інструмент
Для успішної інтеграції медіації в бізнес насамперед необхідно включати медіаційне застереження в статут або корпоративний договір, вважають юристи юридичної компанії «Болінський і команда». Потрібно залучати медіатора з бізнес-досвідом, а не лише з юридичною освітою. Фіксувати угоди варто письмово, а в розв’язанні конфліктних ситуацій використовувати гібридний підхід, адже інколи варто подати позов для зупинки строків, а потім вирішити спір через медіацію.
Попри те, що медіація в бізнесі поки розвивається, в Україні вже є перші успішні приклади. Хоча через принцип конфіденційності назви компаній не розкриваються.
Адвокат Вадим Курник наводить кілька кейсів із застосуванням медіації для розв’язання корпоративних конфліктів: «Двоє співвласників бізнесу посварилися, коли один без згоди іншого збільшив статутний капітал і зменшив частку партнера. Судова боротьба загрожувала знищити компанію. У медіації сторони домовилися: партнер поступово викупить частку іншого із розстрочкою платежів. Інша справа — спір між інвесторами та підприємством-боржником. Компанія опинилася у стані банкрутства, й інвестори вимагали повернення коштів. У процесі медіації сторони погодили графік виплат і механізми гарантій. Так вони уникнули затяжних судів і блокування активів».
Ще один кейс вирішення спору через медіацію стосується конфлікту трьох учасників компанії щодо ліквідації. Бізнес-партнери вирішили закрити підприємство. Під час медіації вони переглянули варіанти, визнали внесок кожного та знайшли спосіб продовжити роботу компанії на нових умовах.
Медіація в корпоративних спорах — це не «м’який варіант» замість суду, а стратегічний інструмент для збереження бізнесу. Вона допомагає швидко та конфіденційно розв’язувати конфлікти, зменшувати витрати, зберігати партнерство, а також знайти рішення, що буде вигідне обом сторонам. Для українського бізнесу, особливо в умовах воєнного стану, це стає способом знизити ризики та сфокусуватися на розвитку, а не на війні в судах.
Виклики та перспективи
Недостатня обізнаність бізнесу, відсутність усталеної судової практики щодо визнання та виконання медіаційних угод і потреба у кваліфікованих медіаторах — такі виклики є сьогодні в Україні в галузі медіації.
«Ми зайняли таку позицію: перш ніж воювати в судах, пропонуємо спробувати підійти до спору через медіацію та зрозуміти позицію кожної сторони, — розповідає Святослав Болінський. — Завжди є інтереси однієї сторони та іншої. Завдання медіації як інструменту — віднайти баланс, допомогти сторонам зрозуміти одна одну й переконати їх у можливості домовитися. Єдине питання — наскільки сторони готові рухатися назустріч одна одній».
Судова система України перевантажена, отже, медіація як альтернативний спосіб набиратиме популярності.
«Болінський і команда»
Юридичну підтримку бізнесу здійснюємо вже сьогодні: +38 067 746 95 87
bolinskyi.com