Одним із нововведень Закону України «Про внесення змін до деяких законів України щодо призначення та індексації пенсії» від 14.05.2013 р. № 231VII, що набрав чинності з 1 липня 2013 року, стали зміни щодо загальнообов’язкового державного пенсійного страхування жінок, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами. Відтепер час такої відпустки зараховується до страхового стажу жінки. У свою чергу, роботодавці отримали додаткове фінансове навантаження у вигляді необхідності сплати єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування (далі – ЄСВ) щодо працівниці, яка перебуває у такій відпустці та отримує відповідну допомогу. Звісно, той факт, що жінки матимуть змогу отримати додаткові 126 календарних днів (а саме стільки відповідно до Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) України становить найменша тривалість відпустки зв’язку з вагітністю та пологами) до страхового стажу варто оцінювати позитивно. Водночас побоювання у багатьох викликало те, що обов’язок роботодавців сплачувати ЄСВ за додаткові чотири місяці викличе незгоду в останніх та активізує пошук шляхів для оптимізації таких виплат.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |