На керівництво підприємства покладається обов’язок щодо виконання заходів обліку військовозобов’язаних та призовників, зазначені обов’язки визначені у Наказі Міністерства оборони України № 660 від 15.12.2010 року «Про затвердження Інструкції з організації ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників в органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах, організаціях і навчальних закладах». Крім того, роботодавець зобов’язаний інформувати про всіх військовозобов’язаних і призовників, прийнятих на роботу.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Правовий режим надзвичайного стану автоматично означає особливий правовий режим функціонування органів державної влади, органів місцевого самоврядування, особливий режим роботи підприємств установ та організацій. У зв’язку з цим на керівництво підприємства покладається обов’язок контролю за станом мобілізаційної підготовки та рівнем мобілізаційної готовності у межах мобілізаційного завдання (замовлення). Безпосередній контроль за проведенням таких заходів може здійснюватися керівником підприємства, установи і організації або іншою посадовою особою, що уповноважена керівництвом шляхом видання наказу про покладення обов’язків на конкретного працівника. Законодавством передбачене створення мобілізаційних підрозділів з покладенням на такі підрозділи обов’язків у межах мобілізаційних завдань.
До обов’язків кадрових служб підприємств відноситься:
– забезпечення своєчасного прибуття працівників, які залучаються до виконання обов’язку щодо мобілізації в порядку, визначеному частинами третьою – п’ятою статті 22 цього Закону, на збірні пункти та до військових частин
– ведення обліку військовозобов’язаних, резервістів і призовників із числа працюючих, здійснення заходів щодо бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час і надання звітності з цих питань відповідним органам державної влади, іншим державним органам і органам місцевого самоврядування в установленому порядку.
Безумовно, на керівництво підприємства, керівника відділу кадрів покладаються обов’язки щодо проведення тих чи інших завдань у межах мобілізаційного замовлення. Саме від конкретного мобілізаційного замовлення залежить і завдання кадрової служби підприємства.