Європейська Бізнес Асоціація в партнерстві з консалтинговою компанією DataDriven Research & Consulting представила звіт "Ветерани в українському бізнесі: стратегічні підходи до реінтеграції та управління змінами". Про це повідомили в ЄБА.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "У межах Ukraine Facility Україна отримає 2,3 млрд євро".
Як зазначається, дослідження вперше системно описує, як українські компанії адаптують свої політики та кадрові практики для підтримки ветеранів, що повертаються до цивільного життя.
Згідно з результатами, 85% опитаних компаній уже мають у складі працівників-ветеранів, переважно у частці до 5% персоналу. Понад дві третини компаній запровадили освітні програми чи тренінги з адаптації, а понад половина розробили окремі внутрішні політики або програми підтримки. Водночас лише у частини великих підприємств існує спеціальна посада чи підрозділ, відповідальний за реінтеграцію ветеранів (здебільшого ці функції виконують HR або CSR-фахівці).
Крім цього, компанії, що мають формалізовані програми підготовки та навчання менеджерів, значно частіше демонструють успішну інтеграцію ветеранів у робочі колективи. Ключовими інструментами підтримки стають психологічна допомога, медичне страхування, кар’єрне консультування та гнучкі графіки роботи.
Окрему увагу звіт приділяє підтримці родин ветеранів, а також політиці пам’яті – системним практикам вшанування загиблих співробітників, що формують культуру вдячності та поваги всередині компаній. "Реінтеграція ветеранів – це не лише кадрове завдання, а ціннісний процес. Бізнес має створити середовище, де повага, гідність і вдячність стають частиною корпоративної культури", – зазначають автори дослідження.
У результаті дослідження сформульовано п’ять ключових рекомендацій для бізнесу:
1. Визначення відповідальної особи або підрозділу за реінтеграцію.
2. Розвиток освітніх програм і підготовки колективу.
3. Комплексна підтримка ветерана та його родини ще під час служби.
4. Гнучкість і готовність до адаптаційних потреб.
5. Формування політики пам’яті та корпоративної вдячності.
Дослідження проведено на основі анкетування та інтерв’ю з представниками 26 українських компаній різних секторів економіки, а також аналізу міжнародних кейсів і відкритих даних. Повний звіт дивіться за посиланням.