У правовому роз’ясненні нагадали, які трудові гарантії передбачені для вагітних працівниць, осіб у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами, а також працівників, які доглядають за дитиною.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Як отримати витяг стану розрахунків з бюджетом"
Тиск із боку роботодавця, спроби змусити працівницю звільнитися, відмова у працевлаштуванні через вагітність або створення несприятливих умов праці можуть свідчити про порушення трудових прав і прояви дискримінації. Вагітних жінок не можна залучати до важких, шкідливих, небезпечних або підземних робіт. Також для них заборонені:
- нічна робота;
- надурочна робота;
- відрядження;
- робота у вихідні дні.
На підставі медичного висновку роботодавець зобов’язаний зменшити вагітній працівниці норми виробітку або обслуговування чи перевести її на легшу роботу, яка виключає вплив несприятливих виробничих факторів. При цьому за працівницею має зберігатися середній заробіток за попередньою роботою. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами становить:
- 70 календарних днів до пологів і 56 днів після;
- у разі ускладнень або народження двох і більше дітей – 70 днів до пологів і 70 днів після.
За бажанням жінки та за відсутності медичних протипоказань частину відпустки до пологів можна використати після пологів. Загальна тривалість відпустки при цьому не змінюється – 126 або 140 календарних днів. Після завершення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами може надаватися відпустка для догляду за дитиною до трьох років. Її можна використати повністю або частинами. Таку відпустку можуть оформити:
- мати або батько дитини;
- баба або дід;
- інші родичі, які фактично доглядають за дитиною;
- особа, яка усиновила чи взяла під опіку дитину;
- один із прийомних батьків або батьків-вихователів.
Одночасно таку відпустку може використовувати лише одна із зазначених осіб. На час відпустки за працівником зберігаються місце роботи та посада. Жінка також має право приєднати щорічну відпустку до відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами незалежно від стажу роботи на підприємстві. Якщо щорічна відпустка збігається з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами, її мають перенести або продовжити.
Роботодавець не має права відмовити у прийомі на роботу або зменшити заробітну плату через вагітність. Вагітну жінку, а також працівницю чи працівника, які перебувають у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами або у відпустці для догляду за дитиною, не можна звільнити з ініціативи роботодавця. Винятком є повна ліквідація підприємства. Однак у такому разі роботодавець зобов’язаний забезпечити працевлаштування працівниці.
Якщо закінчується строковий трудовий договір, вагітну жінку також мають працевлаштувати. На період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше ніж на три місяці з дня закінчення строкового договору. У разі порушення трудових прав можна звернутися до:
- Держпраці – для проведення перевірки роботодавця та реагування на порушення;
- суду – для оскарження незаконного звільнення, відмови у прийомі на роботу або інших порушень;
- системи надання безоплатної правничої допомоги – для отримання юридичної підтримки.
Також трудовий спір можна врегулювати за допомогою медіації.