На вебсайті Кабміну офіційно оприлюднено текст постанови № 692 від 30 травня 2026 року, яка повністю переформатовує процедуру отримання статусу критичності та правила бронювання військовозобов'язаних працівників. Варто зазначити, що порівняно з попередніми проєктами фінальні нововведення зазнали додаткових змін, а загальні строки перегляду рішень були суттєво скорочені.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Більша частина нових норм набирає чинності з дати опублікування постанови, за винятком окремих вимог щодо індивідуальних зарплат заброньованих та обліку сумісників, які почнуть діяти з 1 вересня 2026 року.
1. Жорсткі дедлайни для перегляду статусу критичності
Кабмін запускає тотальну перевірку рішень про надання підприємствам статусу критично важливих. Міністерства, центральні органи виконавчої влади (ЦОВВ) та обласні державні адміністрації (ОДА) зобов'язані діяти в чітких часових межах:
* До 10 червня 2026 року — повністю переглянути свої галузеві та регіональні критерії критичності.
* До 1 липня 2026 року — проаналізувати раніше надані рішення з урахуванням оновлених критеріїв та невідкладно скасувати статус критичності тим підприємствам, чий базовий критерій було виключено.
* До 1 вересня 2026 року — здійснити остаточний перегляд усіх інших раніше прийнятих рішень про критичність.
Важливо: Усі поточні рішення про критичність зберігають свою чинність лише протягом строку, на який вони були видані, але не довше ніж до 1 вересня 2026 року (крім випадків скасування статусу через виключення критерію). Самі ж критерії, на підставі яких підприємство визнали критично важливим, відтепер обов'язково вноситимуться на Портал Дія.
2. Підвищення зарплатного порогу
Фінансові вимоги для отримання та збереження захисту від мобілізації суттєво зросли:
* Для підприємства (діє одразу): з дати набрання постановою чинності для розрахунку мінімально необхідної середньої зарплати по підприємству застосовується коефіцієнт 3 (тобто вона має становити не менше 25 941 грн).
* Для заброньованих працівників (з 1 вересня 2026 року): застосування коефіцієнта 3 стане обов'язковим також для визначення мінімально необхідної індивідуальної заробітної плати безпосередньо тих осіб, які подаються на бронювання.
* Пільги для прифронтових зон: для компаній, що розташовані на прифронтових територіях, в обох вищевказаних випадках залишається чинним нижчий коефіцієнт 2,5.
3. Додаткові вимоги до IT-сектору (резидентів Дія Сіті)
Умови підтвердження статусу для резидентів Дія Сіті також посилились. Відтепер для отримання критичності компанія повинна підтверджувати розмір середньої місячної винагороди залученим працівникам та гіг-спеціалістам на рівні не менше 1200 євро за останні шість місяців. Таке підтвердження здійснюється виключно шляхом подання об’єднаних звітів з ПДФО, ВЗ та ЄСВ за відповідні місяці.
4. Нові правила обліку сумісників та осіб з іншими відстрочками
З 1 вересня 2026 року впроваджуються принципові зміни в розрахунку лімітів (квот) на бронювання:
* Військовозобов'язані працівники, які вже мають відстрочку з інших причин (згідно зі статтею 23 ЗУ «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»), а також співробітники, які працюють на кількох підприємствах одночасно, враховуватимуться в загальну кількість військовозобов'язаних для розрахунку квоти лише за одним місцем роботи.
* Відповідно до тексту урядової постанови, це місце роботи не обов’язково повинно бути основним.
* Для технічного забезпечення цієї норми Міністерство оборони спільно з Мінцифри та ПФУ мають доопрацювати відповідний цифровий функціонал до 1 липня 2026 року.
5. Контроль квот та жорсткі санкції за перевищення
У разі якщо підприємство перевищить встановлену квоту на бронювання, керівник зобов'язаний самостійно розбронювати надлишкову кількість заброньованих осіб протягом 10 робочих днів.
Головний ризик: Перевищення дозволеної квоти тепер є офіційною та самостійною підставою для повного скасування статусу критичності всього підприємства.
Висновки: вплив на бізнес та потенційні ризики
Перегляд критеріїв критичності та інші нововведення Уряду стануть справжнім викликом для багатьох українських компаній.
На основі затвердженого тексту Постанови № 692 можна виділити такі ключові ризики та наслідки для бізнесу:
1. Загроза «обнулення» бронювання до 1 вересня: Оскільки всі поточні рішення обмежені граничною датою 1 вересня 2026 року, компаніям доведеться заново проходити процедуру перевірки відповідності оновленим галузевим або регіональним критеріям, що несе ризик повної втрати статусу критичності та анулювання наявних відстрочок.
2. Різке збільшення фінансового навантаження: Бізнес змушений оперативно переглядати бюджети на оплату праці, оскільки середня зарплата по підприємству вже зараз має бути не меншою за 25 941 грн, а з вересня цей поріг стане обов'язковим для кожного заброньованого працівника окремо.
3. Ризик втрати статусу через помилки адміністрування: Жорстка санкція у вигляді скасування критичності через перевищення квоти вимагає від менеджменту компаній бездоганного контролю та швидкого реагування (10 робочих днів на розбронювання зайвих працівників).
4. Ускладнення кадрового обліку: Новий механізм підрахунку сумісників та осіб з іншими видами відстрочок лише за одним місцем роботи змусить компанії проводити глибокий внутрішній кадровий аудит та оперативно координувати дані з державними реєстрами.
* Інформаційний огляд підготовлено виключно в інформаційних цілях на підставі відкритих джерел станом на 02.06.2026. Перед прийняттям рішень варто звертатися до офіційних першоджерел на zakon.rada.gov.ua та kmu.gov.ua або до профільних юридичних консультантів.