11 липня 2025 року в Римі Мініекономіки, НБУ, Міністерство у справах ветеранів України та представники великого бізнесу підписали Хартію стійкості людського капіталу (HCR) на Ukraine Recovery Conference 2025.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Боротьба з легалізацією незаконних доходів: з початку року повернуто до бюджету понад 156 мільйонів гривень"
З боку бізнесу до Хартії долучилися Група Метінвест, ПриватБанк, ДТЕК і "Нафтогаз України". Підписати документ готові ще понад 100 українських компаній.
Документ закликає роботодавців в Україні до участі у відбудові економіки через підтримку співробітників, зокрема ветеранів і переміщених працівників. Він створений в умовах війни, щоб допомогти бізнесу сформувати нові стандарти управління персоналом — відповідальні, інклюзивні, орієнтовані на людину.
Мета Хартії — дати бізнесу практичні інструменти для збереження та розвитку людського капіталу: від підтримки ветеранів до розвитку навичок, інклюзії та прозорості. Підписанти зобов’язуються інтегрувати принципи Хартії в HR-стратегії, адаптувати робочі процеси до потреб працівників, гармонізувати внутрішні політики та ділитися досвідом. Держава, зі свого боку, підтримує ці зміни, зокрема у сфері кадрового розвитку та модернізації робочого середовища.
Документ містить дев'ять основних принципів, зокрема: відповідальне лідерство, гнучкість, підтримку ветеранів, безперервне навчання та партнерство з державою. Хартія узгоджена з міжнародними стандартами та є частиною Стратегії національної безпеки України.
Хартія зосереджена на таких п'яти основних напрямах:
- працевлаштування ветеранів,
- реінтеграція переміщених осіб,
- гнучке управління персоналом,
- сприяння різноманітності та забезпеченні довгострокової стійкості робочої сили.
Документ надає бізнесу реальні переваги: допомагає залучати й утримувати сильних працівників, формує репутацію сучасного й відповідального роботодавця, відкритого до змін. Він сприяє інноваціям і адаптивності через розвиток команди та впровадження нових технологій. Турбота про добробут персоналу підвищує мотивацію й ефективність. А ще компанії отримують доступ до корисних HR-інструментів, практики й партнерської підтримки.
"Пріоритетним завданням Хартії є створення спільноти, що об’єднує бізнес довкола людяності та турботи про всі категорії працівників. Розповсюдження найкращих практик дозволить підвищити рівень стійкості українських компаній та підвищити стандарти праці", — підкреслив голова офісу Korn Ferry в Україні Роман Бондар.