 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Тривалий психологічний тиск, плітки, ігнорування в колективі, безпідставне позбавлення премій — усе це може бути не просто «робочими непорозуміннями», а мобінгом.
Читайте також: «Мінфін залучив €1 млрд від ЄС: деталі»
За такі дії передбачена відповідальність, яка — розповідають юристи системи надання БПД.
Що таке мобінг
Мобінг — це систематичне та навмисне цькування з боку колег або керівництва. Мета якого змусити людину змінити умови праці.
Не є мобінгом
-
вимога роботодавця виконання ваших посадових обов’язків
-
зміна посади або умов праці, яка передбачена законодавством або трудовим чи колективним договором
Якщо ви стали жертвою мобінгу
Зверніться до:
-
свого керівника або роботодавця
-
Державної служби України з питань праці
-
до суду
Відповідальність за мобінг
Закон передбачає адміністративну відповідальність:
-
штраф для громадян — від 850 до 1700 грн;
-
для посадовців чи ФОПів — від 1700 до 3400 грн;
-
або громадські роботи (від 20 до 60 годин — залежно від ситуації).
Якщо цькування повторюється або вчинене групою осіб — суми штрафів подвоюються.