Мінекономіки роз’яснює, які види відпусток у зв’язку з народженням дитини передбачені проєктом Трудового кодексу.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Понад третину нових компаній в Україні у 2025 році очолили жінки"
1. Відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами (оплачувана)
- Як є зараз: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
- Як буде після ухвалення Трудового кодексу: 126 календарних днів оплачуваної відпустки (70 до пологів і 56 після).
Ця відпустка зберігається, проєкт Трудового кодексу її не скасовує і не скорочує.
2. Відпустка для догляду за дитиною
- Як є зараз: Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку. (У 2026 році сплата ЄСВ становить 1902 грн/міс.)
- Як буде після ухвалення Трудового кодексу: Відпустка до 3 років із збереженням робочого місця. Під час цієї відпустки здійснюється виплата ЄСВ за жінку.
Ця норма теж залишається без змін. Працівник або працівниця може перебувати у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
3. Додаткова (нова) оплачувана батьківська відпустка
Що додається у проєкті Трудового кодексу:
Запроваджується нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною тривалістю 4 місяці. Із них 2 місяці передбачені для матері, ще 2 місяці — для батька. Передати свою частину іншому з батьків не можна. Якщо дитину виховує одинока мати або одинокий батько, вона або він може використати всі 4 місяці. Також дуже важливо, що, відповідно до директиви ЄС, скористатись правом на таку відпустку можна до досягнення дитиною 8-ми річного віку.
В Мінекономіки наголошують, що це додаткова гарантія, яка не замінює і не скорочує відпустку до 3 років.
Крім цього, проєкт Трудового кодексу зберігає й інші гарантії для сімей, зокрема:
- заборону звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист одиноких матерів і одиноких батьків із дитиною до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів із збереженням оплати.
Тобто мова не про скорочення гарантій, а навпаки, про додаткові можливості для поєднання роботи і батьківства відповідно до європейських стандартів.