У звіті рекрутингової фірми Randstad UK йдеться про те, що майже чверть британських працівників планують змінити роботодавця протягом наступних кількох місяців. Основними причинами є професійне вигорання та пандемія.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "Корпоративна злочинність компаній: у Великобританії планують посилити відповідальність"
Про це повідомляє британська газета The Guardian.
Опитування 6 тис. британських працівників продемонструвало такі дані: 69% впевнені, що змінять роботу протягом наступних кількох місяців, а 24% планують змінити посаду через 3-6 місяців. Очікується, що до 11% працівників змінюватимуть роботу щороку.
Randstad UK попередила, що такий крок матиме значні витрати для роботодавців – до 25 тис. фунтів стерлінгів на кожного працівника. Тому компанія радить роботодавцям переглянути рівень оплати праці та інші умови, щоб допомогти зберегти персонал.
Вікторія Шорт, генеральний директор Randstad UK, повідомила, що деякі з тих, хто шукав нову роботу, були працівниками та під час пандемії залишалися на посадах, проте вони були ними незадоволені. Вона зазначила: «Ще одним фактором є професійне вигорання. Деякі команди занадто довго працюють під тиском. Пандемія змінила уявлення деяких людей про життя, роботу, а також те, що вони хочуть від обох сфер. Це змусило людей відступити та переосмислити своє життя. Covid нагадав їм, що життя занадто коротке».
Робітники, які зараз працюють у будівництві, техніці, логістиці та виробничій сфері, впевнені, що знайдуть нові можливості.
Компанія Randstad UK наголосила, що масові відставки обійдуться приватному сектору Великобританії значною ціною. Дослідження, проведене Oxford Economics, показало, що нещодавно найнятим професійним працівникам потрібно 28 тижнів, щоб досягти оптимальної продуктивності, а це складає додаткові витрати в розмірі £25 200 на одного працівника.
Вікторія Шорт додала, що для окремих галузей, де працівники масово планують звільнятися, ця ситуація буде дуже важкою. Нестача працівників вже змусила деякі компанії запропонувати бонуси до 10 тис. фунтів стерлінгів для залучення нових працівників, хоча багато роботодавців не планують підвищувати заробітну плату.
Бізнес-барометр Lloyds Bank показав такі дані: 48% компаній заявили, що після завершення хвилі звільнень стало легше наймати людей з відповідними навичками або досвідом. Відповідаючи на запитання про зростання заробітної плати, 43% компаній відповіли, що очікують збільшення середньої зарплати на 2% протягом наступних 12 місяців, тоді як 25% очікують зростання на 3%.
Ділова впевненість у жовтні була на найвищому рівні від березня 2020 р. Можливо, нестача персоналу, якої зазнали деякі сектори, почне зменшуватися. Ханн-Джу Хо, старший економіст комерційних банків у Lloyds Bank, зазначив, що підприємства почуваються достатньо активними, а загальна впевненість бізнесу вище середнього довгострокового показника: «З огляду на те, що 60% компаній очікують повернути на роботу весь свій звільнений персонал, а ще 30% мають намір повернути більше половини, це хороший знак для ринку праці».