Роботодавець зобов’язаний виплачувати допомогу та надавати соціальні послуги працівникам, якщо з ними стався страховий випадок згідно із Законом України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування». Про це повідомили у ПФУ.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: «У Дніпрі пошкоджено судову установу».
У ПФУ зазначили, що працівники мають право отримати такі страхові виплати та соціальні послуги у разі настання страхового випадку в період роботи.
Так, фонд виплачує допомогу по тимчасовій непрацездатності починаючи з 6-го дня лікарняного — до одужання або встановлення інвалідності. Виплати надаються незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.
У ПФУ вказали, що норма розповсюджується лише на такі страхові випадки, як:
- тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, а також тимчасова непрацездатність на період реабілітації внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві (пункт 1);
- перебування в самоізоляції, обсервації, тимчасових закладах охорони здоров’я (спеціалізованих шпиталях), закладах охорони здоров’я у зв’язку з проведенням заходів, спрямованих на запобігання виникненню та поширенню особливо небезпечних інфекційних хвороб, а також на локалізацію та ліквідацію їх епідемій та спалахів на період дії карантину, встановленого Кабінетом Міністрів України (пункт 7).
Якщо лікарняний почався ще до звільнення працівника, допомога по тимчасовій непрацездатності виплачується Пенсійним фондом на загальних підставах: з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення інвалідності. Якщо страховий випадок почався після звільнення, така допомога не виплачується.
