Власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади). Про це повідомило Східне міжрегіональне управління Держпраці.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "В Україні зафіксовано понад 35 тисяч боргів по заробітній платі працівникам".
Так, забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з підстав, що не стосуються кваліфікації чи професійних якостей працівника, або з інших підстав, не передбачених законом.
"Згідно з приписами статті 22 КЗпП забороняється відмова в прийомі на роботу з причин, які не стосуються кваліфікації, освіти, досвіду або інших професійних якостей. Куріння належить до особистих звичок, а не до професійних характеристик, крім випадків, коли це не стосуються окремих професій (наприклад, дегустатори парфумери), де куріння є не сумісним із виконанням професійних обов'язків", – ідеться в повідомленні.
Як зазначається, немотивована відмова в прийомі на роботу через куріння може бути кваліфікована як дискримінація.
