У Херсонському апеляційному суді нагадали про відмінності між суміщенням та сумісництвом у трудових правовідносинах, оскільки ці поняття нерідко помилково ототожнюють, хоча вони передбачають різні правові механізми виконання додаткової роботи. Про це повідомили в суді.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Читайте також: "ВС: Роз’яснюються лише ті судові рішення, які ухвалені в судовому засіданні та вирішують питання, що було предметом розгляду"
Як зазначають у суді, сумісництво — робота виконується поза межами основного робочого часу.
"Тобто працівник має основне місце роботи, а додаткову роботу виконує окремо — за іншим трудовим договором", — йдеться в повідомленні.
Сумісництво може бути:
- внутрішнім (коли працівник працює за сумісництвом у того самого роботодавця);
- зовнішнім (коли робота виконується в іншого роботодавця).
Натомість суміщення професій або посад — це виконання працівником на тому самому підприємстві, в установі чи організації поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією або посадою, або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від основної роботи.
"На відміну від сумісництва, при суміщенні новий трудовий договір не укладається. Працівник продовжує працювати за своїм основним трудовим договором, але додатково виконує інші обов’язки у межах встановленого робочого часу. За таку роботу працівникові встановлюється доплата, розмір якої визначається на умовах, передбачених колективним договором", — наголосили в суді.
Які основні відмінності?
У Херсонському апеляційному суді наголошують, що сумісництво передбачає окремий трудовий договір і роботу у вільний від основної роботи час, тоді як суміщення здійснюється в межах робочого часу без укладення нового договору та оплачується доплатою. Також зазначається, що неправильне оформлення може спричинити трудові спори.