23 травня 2018, 18:00

Уряд визначив, як обиратимуть науковців у держустанови

Прес-служба Міністерства освіти і науки України

Кабінет Міністрів України, під час засідання 23 травня, визначив, як проходитиме конкурс на вакантні наукові посади державних наукових установ.


Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!


Читайте також: «Україна приєдналася до Метричної конвенції».

Так, у відповідній постанові вперше чітко прописано порядок проведення конкурсу, єдиний для всіх наукових посад державних наукових установ і наукових підрозділів юридичної особи державної форми власності. Наприклад, для кожної посади зазначено вимоги щодо наукового ступеня (вченого звання), досвіду роботи та кількості публікацій чи патентів кандидата.

У документі йдеться, що конкурс проводиться тоді, коли:

  • наукового працівника звільнено;
  • до штатного розпису введено нову наукову посаду;
  • припинено трудовий договір (контракт).

Рішення про проведення конкурсу приймає керівник установи. Воно обов’язково має бути оприлюдено та містити визначену інформацію. Наприклад, вимоги до посади, терміни та адреси прийняття документів тощо.

У постанові також міститься перелік документів, які має подавати кандидат. Зокрема, письмову заяву, автобіографію, перелік наукових праць, опублікованих у вітчизняних та(або) іноземних рецензованих фахових виданнях тощо.

Список учасників конкурсу та інформація про переможців теж має обов’язково оприлюднюватися на сайті установи.

Для проведення конкурсу утворюється комісія у складі не менше як 7 осіб. З кожним з учасників проводиться співбесіда. За її результатами, а також на підставі поданої кандидатом інформації члени комісії оцінюють кандидата та приймають рішення шляхом таємного голосування. Рішення комісії має оформлюватися протоколом.

З переможцем конкурсу на підставі його заяви укладається контракт або трудовий договір.

Підписуйтесь на "Юридичну Газету" в FacebookTwitterTelegramLinkedin та YouTube.


0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати