12 вересня 2019, 16:52

"Трудові" штрафи будуть зменшені?

Вісник ДФСУ

У Верховній Раді України зареєстровано законопроект №1233 "Про внесення змін до Кодексу законів про працю України (щодо усунення норм, які порушують права та законні інтереси роботодавців України)".

Читайте також: "У Раді пропонують дозволити податковій контролювати доходи і витрати фізосіб".

Так, документом пропонується зменшити тиск на осіб, які використовують працю найманих осіб, шляхом зменшення штрафів за порушення норм трудового законодавства України. Відповідні зміни передбачається внести до ст. 265 Кодексу законів про працю України.

Згідно з законопроектом, замість накладення штрафу на роботодавців, які допустили працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформили працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати заробітну плату без нарахування та сплати ЄСВ та податків, пропонується застосовувати письмове попередження. Якщо ж таке порушення буде вчинено повторно впродовж 365 днів з дати винесення письмового попередження, то до такого роботодавця застосовуватиметься штраф у чотирьохкратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

Розмір штрафу за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці, а також гарантій та пільг працівників, залучених до виконання обов’язків за законами України "Про військовий обов’язок і військову службу", "Про альтернативну (невійськову) службу", "Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію", зменшується до суми двократного розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

Також зменшується розмір штрафу за недопуск до перевірки з питань допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору, оформлення його на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, або виплати заробітної плати без нарахування та сплати ЄСВ та податків. Розмір такого штрафу пропонується встановити у восьмикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення.

За усі інші порушення вимог трудового законодавства до роботодавців застосовуватиметься письмове попередження. Якщо впродовж останніх 12 календарних місяців з дати виявлення правопорушення таке порушення буде вчинено повторно, то до роботодавця застосовуватиметься штраф у розмірі мінімальної заробітної плати.

За інформацією Вісника ДФСУ.

0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати