16 жовтня 2019, 18:40

Щорічна основна відпустка після декрету: чи має право роботодавець відмовити працівниці

Вісник ДФСУ

Роботодавець зобов’язаний за заявою жінки надати їй щорічну відпустку безпосередньо перед відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами або після неї незалежно від тривалості її роботи впродовж поточного робочого року.

Читайте також: "ФОП припиняє діяльність: коли подається звіт та сплачується ЄСВ".

Якщо жінка вирішила приєднати невикористану частину щорічної відпустки після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, керівник зобов’язаний видати наказ (розпорядження) про надання їй щорічної відпустки. У такому разі наказ (розпорядження) про надання жінці відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку має бути видано після закінчення невикористаної частини щорічної відпустки.

За інформацією Вісника ДФСУ.

0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати