147 тисячі директорів в Україні мають міноритарну частку компанії. Це лише 14 відсотків від загальної кількості. Про це повідомляє Opendatabot, платформа для роботи з відкритими даними.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
“В Україні існує практика передачі частки компанії директору - вона називається менеджерський процент. Зазвичай топ-менеджери отримують частка компанії у 2-10%, в рідких виключеннях - до 20%. В більшості випадків це мотивує співробітників, націлює їх на результат”, - коментує Вадим Горенко, заступник голови правління та співзасновник Агенції з розвитку економічної активності.
Щоправда, не так багато директорів мають частку до 10% - лише 16377. Це менше 1.54% від усіх директорів. Натомість більше половини засновників є директорами компаній.
“В західній бізнес-культурі є поняття опціон. По суті це договір, який за певних умов (зазвичай досягненні цілей компанії) дозволяє отримати співробітнику вигоду - акції, гроші, дивиденти. Такий договір мотивує директора.
Але треба розуміти, що опціон - це не частка компанії, а лише шлях, який може привести керівника до такого результату”, - коментує Світлана Мальована, СЕО консалтингової компанії “Оланс-груп”.