Рада з фінансової звітності Великобританії (FRC) представила оновлений Кодекс корпоративного управління - звід правил, на яких будуються відносини між керівництвом компаній, їх акціонерами та іншими ключовими групами стейкхолдерів. Кодекс використовується не лише у Великобританії, а й далеко поза її межами.
 |
Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час! |
Про це зазначають у ПАБУ.
Читайте також: "Кількість помилок у фінансовій звітності неприбуткових організацій зменшиться".
Зазначається, що нова версія кодексу є більш стислою, точною та розроблена на основі розгалужених консультацій. Основний акцент у документі зроблено на формуванні довіри через сильну корпоративну культуру, яка співвідноситься з цілями компанії, стратегією бізнесу, забезпечуючи цілісність та різноманітність водночас.
Згідно з вимогами нового Кодексу корпоративного управління, ради директорів відтепер мають тісніше взаємодіяти зі співробітниками компанії та брати до уваги їх думку. Також ради директорів муситимуть впроваджувати корпоративну культуру, за якої оптимально поєднується цінності компанії зі стратегією її розвитку.
Також з метою розвитку інституту наступництва в компаніях документом передбачається надання особливої ролі комітету з винагород, якому, розраховуючи бонуси та премії, доведеться обов'язково враховувати оклад лінійних співробітників. Як зазначено, жодної несправедливості при нарахуванні винагород не можна буде допускати.