15 березня 2019, 13:55

Чи є порушенням відсутність у ФОП правил внутрішнього трудового розпорядку

Вісник ДФСУ

У листі Мінсоцполітики України від 28.12.2017 р. №568/0/22-17/134 зазначено, що відповідно до ст. 2 КЗпП працівники реалізують право на працю шляхом укладення трудового договору про роботу на підприємстві, в установі, організації або з фізичною особою.


Маєте Телеграм? Два кліки - і ви не пропустите жодної важливої юридичної новини. Нічого зайвого, лише #самасуть. З турботою про ваш час!


Читайте також: "Платники єдиного податку мають реєструвати Книгу обліку і витрат".

Поняття "фізична особа - підприємець" у сукупності теж охоплюється поняттям "фізична особа", оскільки громадянин, який бажає реалізувати своє конституційне право на підприємницьку діяльність, після проходження відповідних реєстраційних та інших передбачених законодавством процедур лише набуває нової ознаки - "підприємець", - не втрачаючи при цьому статусу фізичної особи.

Так, відповідно до ч. 1 ст. 21 КЗпП, трудовий договір - угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін. Водночас ст. 142 КЗпП встановлено, що трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, які затверджуються трудовими колективами за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) на основі типових правил.

Таким чином, відсутність у роботодавця правил внутрішнього трудового розпорядку є порушенням законодавства про працю.

Читайте також: "Як коригується фінрезультат на суму резерву при списанні активу".

Як зазначається, роботодавці, винні у порушенні законодавства про працю, несуть зокрема фінансову (ст. 265 КЗпП) та адміністративну відповідальність (ст. 41 Кодексу про адміністративні правопорушення України). Крім цього, оскільки ФОП у розумінні норм КЗпП виступає роботодавцем, то він має розробляти правила внутрішнього трудового розпорядку. Водночас трудовим колективом у такому випадку є особи, які уклали з ФОП трудовий договір.

За інформацією Вісника ДФСУ.

0
0

Додати коментар

Відмінити Опублікувати